ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ РАБОТНИК МОЖЕТ УСТРАНИТЬ РАБОТУ, ТРЕБУЯ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ВЫСТУПЛЕНИЕ СТАЖА
• Неуплата, неполная оплата или неуплата в установленный законом срок,• Выплата заработной платы ниже минимальной заработной платы,• Невыплата, неполная выплата заработной платы за дополнительную работу,• Неуплата, неполная оплата праздничных и обще праздничных сборов,• Работа сверх верхнего предела сверхурочной работы (270 часов в год),• Неполучение согласия работника на сверхурочную работу и работу в праздничные дни,• Неиспользование выходного дня вообще или его неполное выполнение,• Неиспользование или неполное использование перерывов на отдых,• Запрет на использование ежегодных оплачиваемых отпусков в следующем служебном году,• Неиспользованный отпуск по уважительной причине (рождение ребенка, смерть, замужество и т. д.),• Неудовлетворение этих потребностей на предприятиях, которым необходимы помещения или детские сады.• Работа более 7,5 часов в день для беременных или кормящих женщин,• Наем беременных или кормящих женщин, работающих в ночную смену,• запрет на использование отпуска по беременности и родам работающими женщинами, родившими или удочерившими ребенка;• ночная работа детей и молодежи в возрасте до 18 лет на промышленных предприятиях,• Внесение работодателем односторонних и кардинальных изменений в условия труда,• Действуя против принципа «равенства» на рабочем месте,• Здоровье работника находится под угрозой из-за характера работы,• Наличие заразного или несовместимого заболевания у представителя работодателя или другого работника, с которым работник постоянно встречается и встречается непосредственно,• при заключении трудового договора работодатель вводит работника в заблуждение относительно одного из существенных моментов работы,• Слова или действия работодателя или руководителя, направленные против личной или семейной чести и достоинства работника,• Применение работодателем моббинга (психологического преследования) к работнику,• Невыполнение работодателем своих обязательств в отношении охраны труда и техники безопасности. В случае, если работник увольняется при наличии хотя бы одной из вышеуказанных причин, считается, что работник воспользовался своим правом на увольнение по уважительной причине и может потребовать выходное пособие.
