Выходное пособие

Часть дебиторской задолженности работников является дебиторской задолженностью в связи с расторжением, а другая часть представляет собой дебиторскую задолженность, которая может быть востребована при расторжении трудового договора. Выходное пособие, о котором идет речь в настоящей статье, является одним из видов дебиторской задолженности, подлежащих расторжению. Выходное пособие можно определить как «денежную сумму, имеющую уникальный характер, которая должна быть выплачена работодателем работнику или его наследникам в случае смерти в зависимости от прекращения трудового договора работника, отработавшего минимальный трудовой стаж». срок, установленный законом, по одной из указанных в законе причин» (Topaloğlu и Camkurt, 2008: 42). Необходимые условия для получения выходного пособия • Будучи работником в рамках Закона о труде № 4857,  • Непрерывно проработать не менее 1 года на любом рабочем месте у работодателя,  • Расторжение бессрочного трудового договора с одним из условий, дающих право на выходное пособие в Законе о труде. Вышеуказанные условия должны выполняться одновременно. Обстоятельства, которые дадут вам право на выходное пособие, изложены в остальной части нашей статьи. Ситуации, в которых работник имеет право на выходное пособие • Расторжение трудового договора работником по уважительной причине, • уход с работы для получения пенсии по старости, выхода на пенсию или по инвалидности или единовременной выплаты от учреждений или фондов, установленных законом, к которым они относятся, • увольнение работника в связи с прохождением военной службы, • Если женщина добровольно расторгает его в течение одного года со дня вступления в брак, • Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника (в этом случае наследникам выплачивается компенсация), • Закончив страховой стаж (15 лет) и количество дней выплаты страховых взносов (3600) и уволившись с работы по собственному желанию, даже если они не заработали право на пенсию по возрасту. В этом случае работник имеет право на выходное пособие.

Случаи, когда работник не имеет права на выходное пособие • Увольнение работника с его согласия и без уважительной причины (отставка), • Работодатель расторгает трудовой договор с работником по уважительной причине. В вышеуказанных случаях работник не имеет права на выходное пособие. Право работодателя на увольнение по уважительной причине различно, и среди этих прав работник; совершение преступления на рабочем месте, злоупотребление доверием работодателя, несоблюдение запрета конкуренции, прогулы и т. д. Есть такие случаи. Как рассчитать выходное пособие За основу при расчете выходного пособия принимается последняя выплаченная брутто-зарплата работника. Другими словами, при расчете выходного пособия оно основывается не на фактической заработной плате работника, а на величинах, которые могут быть измерены в деньгах, таких как питание, дорога, квартплата, просветительская и топливная помощь, премия, обслуживание; Он рассчитывается путем определения валовой заработной платы, определяемой без вычетов, таких как страховые взносы, налоговые сборы. Время окончания выходного пособия Выходное пособие — это вид компенсации, которая имеет срок исковой давности для требования. Работник должен потребовать от работодателя выходное пособие в течение 5 лет с момента расторжения трудового договора.